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シオハマ女子アンケート

QUESTIONAIRE

「シオハマは女性にとって働きやすい職場?」

株式会社塩浜工業は平成28年2月16日付けで「ふくい女性活躍推進企業プラス+」に登録されました。
詳しい内容はこちら

そこで、更なる女性活躍に向けた取組の一環として、「実際のところ皆さんがどのように思っているか」を知るべく、シオハマで働く女性社員にアンケート取材を行いました。

Q1.女性社員の人数についてどう思いますか?

寄せられたコメント

  • 各部署に均等に配属され、それぞれ部署を跨いで繁忙時期に協力し合えているため、作業ボリューム的にも負荷を少なく感じているので、妥当だと思う。
  • 以前に比べ女性社員が増えたことにより、仕事が分散され他の業務をできる時間が増えたと感じるので妥当では。
  • 事務方はもちろん、技術者の方も女性が活躍している。
  • 各部署一人ずつは必ず女性が居るので、どの部署に行っても話を聞きやすい。
  • それぞれに役割分担業務があり、お互いの仕事を把握し横の連携がきちんと取れている。情報の共有もできている。
  • 業種的にどうしても体力のある男性が多くなるので少なく感じる。
  • 事務職であろうと、技術職であろうとやらなければならない仕事は一緒だと思うので、人数は関係ないと思います。

Q2.会社は女性社員に優しいと思いますか?

寄せられたコメント

  • 現場では危険も伴う業界だからこそかもしれませんが、これまで勤めた他の業種と比べても女性社員への対応は優しいように思います。
  • わからないことはきちんと教えて頂ける。
  • 男性とそれほど変わらない仕事内容をさせてもらえている。
  • 男だから女だからと関係なく対等に扱ってくれる。
  • 女性に対して体調不良や遅い帰りの時には特に気遣って下さる。
  • 優遇される面もあるが、それが全てではないと思う。
  • 男性の多い職場なので色々気付かない点もあるかと思います。
  • 優しさの意味をはき違えてる様に思います。女性社員に注意すべき事をしないのは優しさでも何でもないので、ちゃんと注意する所は注意してほしいです。
  • 支店、営業所は良いですが、現場では女子トイレが分かれていないところや更衣室がなかったりするところがあります。

Q3.こんな制度があればいいなと考えることがあれば教えてください

  • イベント休暇(会社の創立記念日・誕生日・結婚記念日など)
  • 制度ではないですが、現役の方による働く女性に向けた講演会の開催などがあると、考え方やライフスタイルなど、参考になると思います。
  • 慰労会や懇親会として、体を動かすレクレーションの実施
  • 年に一回、女子社員(社員の家族含む)で素敵なお店で女子会(勿論費用は会社持ち)のようなものがあれば、交流の場にもなってよいような気がします。
  • 働きやすい環境の一手段として、在宅勤務が可能な社内環境の整備を検討する余地があると思います。クラウド型のグループウェアを導入するなど女性社員のためだけじゃなくて、社内の作業効率も上がるので、あるといいなと思います。
  • 新入社員からのキャリアをもっと明確にしてほしい。勤務期間に合わせて、社内試験のような制度があったら嬉しいです。

Q4.その他会社に対しての要望をどうぞ!

  • 取得すると良い資格は、集まって勉強会をするなど会社から通達して、みんなで頑張れる仕組みがあると良い。
  • 部署間の交流が少ないような気がするので、社内の交流の場(イベント)がもっと多いと嬉しいです。
  • 育休制度をより充実(男性社員も含む)させれば、若い世代の社員も安心して将来の自分を見据えて仕事に従事できるのではないかと思います。
  • 女性役員がほしいです。
  • 気楽にできる相談窓口のようなものがあれば良いと思います。

いかがでしたか?女性社員に対しての気遣いや優しさを感じると言った意見もあれば、優しさの意味をはき違えているという厳しい意見も。アンケート取材を通して、『ハッとさせられる』意見が多々あり、女性社員にとって“真に働きやすい職場”づくりのきっかけにしたいと思っています。また、それがひいては会社全体の利益にも繋がりますので、積極的に改善活動に取り組んでいきます。

女性社員の皆様、貴重なお時間を頂きありがとうございました!